學(xué)術(shù)貢獻
學(xué)術(shù)之路

胡鞍鋼
1988年,《生存與發(fā)展》問(wèn)世。在這部成名作中,胡鞍鋼系統地把人口、資源、環(huán)境、糧食等重大問(wèn)題納入中國中長(cháng)期發(fā)展體系中加以研究。針對當時(shí)經(jīng)濟發(fā)展“急于求成”的指導思想,他指出,中國國情中的限制因素決定了中國的現代化將是一個(gè)不斷量變的積累進(jìn)而部分質(zhì)變的長(cháng)期歷史過(guò)程。中國的現代化只能是也必須是堅持持久戰。胡鞍鋼還富有遠見(jiàn)地提出,中國現代化的道路不可能選擇西方的傳統的現代化發(fā)展模式,只能獨辟蹊徑,根據中國國情,尋求一種新的長(cháng)期發(fā)展模式,探索一種中國獨特的生產(chǎn)力發(fā)展方式。1993年6月中旬,胡鞍鋼與王紹光合著(zhù)的《中國國家能力報告》摘要在新華社內部發(fā)表后,再一次引起決策層的高度關(guān)注,為1994年之后的中國財政稅制體制改革提供重要背景和參考依據,報告內容所建議的7項建議有多項先后被采納和實(shí)施。該項研究奠定了胡鞍鋼在學(xué)術(shù)界,特別是在中國的政治經(jīng)濟學(xué)研究領(lǐng)域里無(wú)可爭議的地位。
1994年,胡鞍鋼等發(fā)表了《中國地區差距報告》,提出中國地區經(jīng)濟差距過(guò)大,解決這一問(wèn)題已是當務(wù)之急;中央政府的重要職能之一,不是擴大而是縮小地區收入差距;縮小貧富地區差距的思路,是通過(guò)國際通行的財政轉移支付制度、基本公共服務(wù)均等化、公共投資重點(diǎn)分配制度等。1998年2月胡鞍鋼發(fā)表了題為《為人民創(chuàng )造工作:中國的失業(yè)問(wèn)題與就業(yè)戰略》的國情報告,朱镕基總理、吳邦國副總理作了重要的批示。之后,胡鞍鋼繼續在1999年3月,提出了中國應當選擇“以就業(yè)為中心”的經(jīng)濟增長(cháng)模式的戰略性觀(guān)點(diǎn)。 2003年4月13日,胡鞍鋼執筆撰寫(xiě)了《全面積極應對全球SARS危機》一文,上報中共中央和國務(wù)院領(lǐng)導。這是較早向中央和國務(wù)院領(lǐng)導遞交的有關(guān)如何處理SARS危機的報告,提出9點(diǎn)建議,后來(lái)也陸續被采納。到6月底胡鞍鋼領(lǐng)導國情研究中心連續編發(fā)了32份關(guān)于“非典”的研究報告,密集性地向決策者提供決策信息、決策知識、決策建議。
2011年12月,胡鞍鋼、胡聯(lián)合發(fā)表了《第二代民族政策:促進(jìn)民族交融一體和繁榮一體》一文。
2014年6月,胡鞍鋼發(fā)表了《怎樣寫(xiě)好文章》一文。
2016年6月,胡鞍鋼發(fā)表了《我的時(shí)間都去哪兒了?》一文。
2016年8月,胡鞍鋼發(fā)表了《人才是怎樣成長(cháng)的》。
國情觀(guān)點(diǎn)
民主發(fā)展

胡鞍鋼
胡鞍鋼認為在一個(gè)民主化程度愈來(lái)愈大的社會(huì )里,人人都可以成為建言獻策的智者。這取決于否獲取了全球最新的知識,取決于對人類(lèi)已有的最好知識的了解、吸收、體會(huì )和積累,取決于對這些知識的本土化。這是中國的改革開(kāi)放給我們帶來(lái)的機遇和挑戰。研究中國問(wèn)題,胡鞍鋼從不僅僅從經(jīng)濟的角度出發(fā),而是同時(shí)考慮社會(huì )、政治的角度。他認為,中國的很多問(wèn)題不從政治上著(zhù)手是解決不了的。只有使得決策者產(chǎn)生共鳴,形成政治共識,制定符合中國實(shí)際的公共政策,才有可能最終形成社會(huì )共識,推動(dòng)中國發(fā)展與變革。就業(yè)問(wèn)題
胡鞍鋼認為,就業(yè)問(wèn)題已成為全球性問(wèn)題。中國應該選擇“以就業(yè)為中心”的經(jīng)濟增長(cháng)模式,政府應當實(shí)行就業(yè)優(yōu)先,而不是增長(cháng)優(yōu)先的發(fā)展戰略,以就業(yè)率作為自己的考核指標,將就業(yè)政策作為最為優(yōu)先的經(jīng)濟政策與社會(huì )政策。 中國信心
胡鞍鋼認為中國不僅要和平崛起,更多的要合作崛起,最重要的是綠色崛起。根據胡鞍鋼的預測,預計2015年,中國經(jīng)濟總量占世界比重達17.5%,可以趕上美國;2020年中國將建成世界上最大的經(jīng)濟實(shí)體。 中國的氣候變化責任
從長(cháng)遠來(lái)看,公開(kāi)承諾減排與中國中央政府提出的科學(xué)發(fā)展觀(guān)和建設生態(tài)文明的理念是一致的,其內涵、目標和過(guò)程也與保障國家能源安全、應對氣候變化和建設資源節約型、環(huán)境友好型社會(huì )的內涵、目標和過(guò)程是一致的。中國是否公開(kāi)承諾減排并公布減排路線(xiàn)圖,涉及到中國未來(lái)長(cháng)期發(fā)展的重大戰略決策,其本質(zhì)是中國國家利益是否與人類(lèi)發(fā)展的利益相一致。 在承擔減排任務(wù)這樣的重大決策面前,中國的領(lǐng)導人應當向鄧小平學(xué)習,明確國家發(fā)展的戰略方向,相信后代比我們更聰明。在減排承諾問(wèn)題上,領(lǐng)導人在任至多10年,不可能在任期內完成減排承諾,他也沒(méi)必要做到。但是,他提出這個(gè)設想卻是需要幾代人不斷的持續努力做到,他只需承諾就夠了。
國企改革
國有企業(yè)是社會(huì )主義跨國企業(yè)或全球企業(yè)。與資本主義跨國公司相比,社會(huì )主義跨國企業(yè)最大的不同之處體現在國有企業(yè)的文化上。中國的企業(yè)文化來(lái)源于中國的傳統文化,同時(shí)也有對西方文化的學(xué)習借鑒。但是,它不同于西方的文化,西方企業(yè)文化強調個(gè)人主義,我國國有企業(yè)文化更加強調和諧,強調集體主義,強調奉獻精神。一個(gè)好的企業(yè),不僅創(chuàng )造物質(zhì)財富,還創(chuàng )造精神財富。企業(yè)文化就是這種物質(zhì)財富的一個(gè)主觀(guān)反映,因而也就形成了對內對外的"軟實(shí)力"。