人物履歷

1979.09——1983.07，江蘇大學(xué)機械制造系，工學(xué)學(xué)士學(xué)位；

1983.08——1988.08，國防科委科技信息中心助理研究員，管理學(xué)碩士學(xué)位；

1988.09——1995.09，德國柏林洪堡大學(xué)經(jīng)濟系，經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位；

1995.09——1999.08，中山大學(xué)管理學(xué)院工商管理系講師、主任、副教授；

1999.09——2000.03，中山大學(xué)管理學(xué)院市場(chǎng)學(xué)系主任、教授；

2000.04——2004.04，中山大學(xué)管理學(xué)院副院長(cháng)；

2004.05——2011.04，中山大學(xué)管理學(xué)院院長(cháng)、教授、博士生導師。

個(gè)人榮譽(yù)

2004年入選教育部新世紀人才。

2005年入選國家人事部、科技部、教育部等批準的“新世紀百千萬(wàn)人才工程國家級人選”

2011年入選享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家（政府特殊津貼第2010-182-317號）

2013年10月，復旦管理學(xué)杰出貢獻獎（復旦管理學(xué)獎勵基金會(huì )）

2015年4月，李新春入選2015年度“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授名單。

2016年4月入選教育部長(cháng)江學(xué)者特聘教授獎勵計劃(證書(shū)編號:T2015094)

第三批國家“萬(wàn)人計劃”哲學(xué)社會(huì )科學(xué)領(lǐng)軍人才。

訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者

李新春[中山大學(xué)管理學(xué)院教授]

2001.05—2001.07，德國威騰大學(xué)(Universitaet Witten)，DAAD高級訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，2010.6-2010.7，在德國洪堡大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)研究（國際留學(xué)基金委PPP合作項目）

2011.06.11—2011.07.06，英國蘭卡斯特大學(xué)管理學(xué)院訪(fǎng)問(wèn)研究（AIM International Visiting Follow）

近5年的教學(xué)情況

李新春[中山大學(xué)管理學(xué)院教授]

企業(yè)戰略管理 (EMBA)

企業(yè)理論 (博士生研討課)

戰略管理研究前沿(博士生、碩士生）

學(xué)術(shù)機構任職

李新春[中山大學(xué)管理學(xué)院教授]

國家自然科學(xué)基金委員會(huì )第十二屆和第十三屆專(zhuān)家評議組成員（2008－）

中國企業(yè)管理研究會(huì )副理事長(cháng)

中國企業(yè)管理現代化研究會(huì )常務(wù)理事

廣東省經(jīng)濟學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)

中國家族企業(yè)研究中心（中山大學(xué)）主任

雜志或學(xué)術(shù)機構擔任編輯、特約評審員、理事

李新春[中山大學(xué)管理學(xué)院教授]

- 《管理學(xué)報》《南開(kāi)管理評論》《學(xué)術(shù)研究》《南方經(jīng)濟》《財經(jīng)研究》《創(chuàng )業(yè)管理研究》（臺灣）《創(chuàng )新與管理》（臺灣）編委

- 《Frontiers of Business Research in China》《統計與決策》學(xué)術(shù)顧問(wèn)委員會(huì )委員

- 《經(jīng)濟研究》《管理科學(xué)學(xué)報》《中山大學(xué)學(xué)報》《華南理工大學(xué)

學(xué)報》等雜志審稿人（外審專(zhuān)家）

政府與企業(yè)顧問(wèn)咨詢(xún)任職

李新春[中山大學(xué)管理學(xué)院教授]

佛山市人民政府顧問(wèn)（2007——2010）

擔任獨立董事

李新春[中山大學(xué)管理學(xué)院教授]

上市公司天倫置業(yè)股份獨立董事（000711）

上市公司海格通訊股份公司獨立董事（002465）

廣州越秀集團公司獨立董事（地方大型國企）

學(xué)術(shù)經(jīng)歷

李新春[中山大學(xué)管理學(xué)院教授]

1995.10-1999.9，中山大學(xué)管理學(xué)院副教授

2006.12-至今，吉林大學(xué)管理學(xué)院兼職教授

2004.10-至今，蘭州大學(xué)管理學(xué)院兼職教授

獲獎及

[1]1999年，企業(yè)戰略網(wǎng)絡(luò )的生成發(fā)展與市場(chǎng)轉型，獲得廣東省第六次優(yōu)秀社會(huì )科學(xué)研究成果獎三等獎

[2]2000年，廣東省“千百十工程”優(yōu)秀人才省級培養對象

[3]2003年，桐山獎，中山大學(xué)文科優(yōu)秀中青年學(xué)者稱(chēng)號

[4]2003年，寶鋼教育基金優(yōu)秀教師獎

[5]2004年，入選教育部新世紀人才

[6]2004年，高科技創(chuàng )業(yè)的地區差異，獲得廣東省哲學(xué)社會(huì )科學(xué)優(yōu)秀成果獎勵二等獎

[7]2005年，入選國家人事部、科技部、教育部等批準的“新世紀百千萬(wàn)人才工程國家級人選”

[8]2005年，中國國有企業(yè)重組的企業(yè)家機制，獲得廣東省哲學(xué)社會(huì )科學(xué)優(yōu)秀成果獎勵一等獎

[9]2006年，入選2006年(第三屆)“中國最具影響力的10位管理大師”(獲獎專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域：家族企業(yè)管理)

[10]2007年，獲南粵優(yōu)秀教師獎

[11]2008年，獲第二屆廣東省宣傳思想戰線(xiàn)優(yōu)秀人才“千百十工程”優(yōu)秀培養對象二等獎

[12]2008年，廣東省高校優(yōu)秀共產(chǎn)黨員(廣東省委教育工委授予)

[13]2009年，被評定為廣東省高等學(xué)校珠江學(xué)者特聘教授

[14]2009年，基于全球商業(yè)競爭的創(chuàng )業(yè)教育模式創(chuàng )新，獲第六屆高等教育國家級教學(xué)成果二等獎

[15]2009年，公司治理與企業(yè)家精神，獲得高等學(xué)?？茖W(xué)研究?jì)?yōu)秀成果獎(人文社會(huì )科學(xué))三等獎

[16]2010年，獲得“中國最受尊敬商學(xué)院院長(cháng)”稱(chēng)號(共十名)

近5年主持的研究項目

國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項目：“國際化背景下我國創(chuàng )業(yè)企業(yè)的社會(huì )網(wǎng)絡(luò )與創(chuàng )業(yè)成長(cháng)”，項目批準號：71232009，2013.1～2017.12，

國家自然科學(xué)基金項目：“控制權結構、家族創(chuàng )業(yè)與企業(yè)價(jià)值”，項目批準號：71172167，2012.1.1—2015.12.30

國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項目“基于資源觀(guān)的新企業(yè)創(chuàng )建與早期成長(cháng)機理研究”（項目批準號：70732005），2008.1～2011.12，（與吉林大學(xué)蔡莉教授合作研究）

國家自然科學(xué)基金項目“家族涉入、創(chuàng )業(yè)導向與家族企業(yè)創(chuàng )業(yè)成長(cháng)”（項目批準號：70872118），2009.1—2011.12

教育部人文社科重點(diǎn)研究基地港澳珠江三角洲以及中心招標課題重點(diǎn)項目：“香港家族企業(yè)國際化成長(cháng)研究”，2008.1～2010.12，項目編號：2007JJD810176

廣東省高等學(xué)校高層次人才項目：家族企業(yè)跨代創(chuàng )業(yè)與可持續成長(cháng)，2010-2012年

教育部2004年度“新世紀人才支持計劃”，項目編號：NCET-04-0786，2005.1—2007.12，8. 國家自然科學(xué)基金項目：私營(yíng)企業(yè)家族取向與治理行為研究（批準號：70472026，2005.01-2007.12）

國家自然科學(xué)基金項目：我國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng )業(yè)與企業(yè)家機制（批準號：70073042，2001-2003），已完成

國家科學(xué)基金項目：對我國企業(yè)戰略聯(lián)盟與國際競爭戰略的研究（批準號：79600028，1997-99），已完成

教育部2001年度“優(yōu)秀青年教師資助計劃”：家族制度對我國非國有企業(yè)治理結構的影響（教育司[2002]40號文）（已完成）

近5年論著(zhù)目錄

一、著(zhù)作

[1]李新春、陳國權著(zhù)，中國管理研究與實(shí)踐：復旦管理學(xué)杰出貢獻獎獲獎?wù)叽沓晒?2013)，復旦大學(xué)出版社2015年

[2]李新春、檀宏斌、鄭丹輝、張瑾華編著(zhù)，粵商創(chuàng )業(yè)：家族的力量，社會(huì )科學(xué)文獻出版社2013年

[3]李新春、儲小平、何軒編著(zhù)，香港華人家族企業(yè)：本土化與國際化，社會(huì )科學(xué)文獻出版社2012年11月

[4]陳凌、李新春、儲小平著(zhù)，中國家族企業(yè)的社會(huì )較色——過(guò)去、現在和未來(lái)，浙江大學(xué)出版社2011年10月

[5]中國民（私）營(yíng)經(jīng)濟研究會(huì )家族企業(yè)研究課題組編著(zhù)，中國家族企業(yè)發(fā)展報告2011，中信出版社，2011年（李新春為課題組副組長(cháng)）

[6]弗蘭克?；粢?，普拉莫蒂塔。夏馬爾，李新春，朱沆著(zhù)，家族創(chuàng )業(yè)，機械工業(yè)出版社2010年，ISBN：978-7-111-31650-3

[7]李新春，朱沆，陳文婷，劉佳，李錦記家族的治理與代際創(chuàng )業(yè)，載于鄭宏泰、周文港編，華人家族企業(yè)傳承研究，香港大學(xué)出版社，2010，192-223

[8]Qi Su， Xinchun Li and Joachim Schwalbach， From Supply Chain to Sustainabilityy Chains： A Perspective on Chinese Private Firms， The 5 International Symposium for Corporate Governance， Nankai University， 2009，ISTP/ISSHP

[9]杰伊·巴尼；威廉·赫斯特里；李新春；張書(shū)軍 著(zhù)：《戰略管理》（中國版），機械工業(yè)出版社，2008年北京，ISBN：978-7-111-32231-3

[10]李新春、蘇琦主編, 家族企業(yè)：公司治理與成長(cháng)，經(jīng)濟科學(xué)出版社2008年

[11]李新春、儲小平、朱沆主編，民營(yíng)企業(yè)成長(cháng)研究報告——基于廣東省民營(yíng)企業(yè)的調研分析，經(jīng)濟科學(xué)出版社2008年

[12]李新春、胡曉紅、姜岳新編著(zhù)，私營(yíng)企業(yè)成長(cháng)與家族化治理——珠三角的實(shí)證與案例研究，經(jīng)濟科學(xué)出版社2008年

[13]李新春、王珺、丘海雄、張書(shū)軍主編，市場(chǎng)轉型與中小企業(yè)成長(cháng)——產(chǎn)業(yè)集群與家族企業(yè)研究，經(jīng)濟科學(xué)出版社2008年

[14]李新春，劉佳，陳文婷，從基于制度到基于市場(chǎng)的戰略創(chuàng )業(yè)轉型——中國大型電子企業(yè)聯(lián)想、海爾、TCL案例，載于：王珺，李新春，丘海雄主編，中國制度變遷案例研究(廣東卷)第六集，669－704，中國財政經(jīng)濟出版社，2008

二、

論文

2016年

1. 李新春、葉文平、朱沆，2016：牢籠的束縛與抗爭：地區關(guān)系文化與創(chuàng )業(yè)企業(yè)的關(guān)系戰略，《管理世界》第10期：88~102

2. 李新春、張鵬翔、葉文平，2016：家族企業(yè)跨代資源整合與組合創(chuàng )業(yè)，《管理科學(xué)學(xué)報》第11期：1~17

3. 梁強、李新春、周莉，2016，新創(chuàng )企業(yè)內部資源與外部關(guān)系的戰略平衡，《管理科學(xué)學(xué)報》第4期：71~87

4. 辛宇、李新春、徐麗萍，2016：地區宗教傳統與民營(yíng)企業(yè)創(chuàng )始資金來(lái)源，《經(jīng)濟研究》第4期：161~173

5. 葉文平、李新春、朱沆、劉良，2016：隱性制度規則：地區關(guān)系文化異質(zhì)性與指數構建，《管理學(xué)季刊》第1/2期：73~91

6. Xinchun Li, Wenping Ye, Pengxiang Zhang, Xiao Xiao. 2016. Regional Guanxi Culture and Entrepreneurs’ Action Logic: A Multilevel Analysis, Fortiners of Business Research, Vol.10, No. 1, March 2016: 50-75

7. 何軒、馬駿、朱麗娜、李新春，2016：“高腐敗，高增長(cháng)”漩渦中的中國私營(yíng)企業(yè)——以企業(yè)家精神的扭曲性配置為視角，《中國工業(yè)經(jīng)濟》

8. 梁強、鄒立凱、王博、李新春，2016：關(guān)系嵌入與創(chuàng )業(yè)集群發(fā)展：基于揭陽(yáng)市軍埔淘寶村的案例研究，《管理學(xué)報》第8期：1125-1134

2015年

1. Xin Chun Li, Ling Chen, Jess H. Chua, Bradley L. Kirkman, Sara Rynes-Weller and Luis Gomez- Mejia. Research on Chinese Family Businesses: Perspectives. Management and Organization Review, 2015, 11(4 (Special Issue Exp...):579-597

2. 李新春、韓劍、李煒文，2015：傳承還是另創(chuàng )領(lǐng)地？——家族企業(yè)二代繼承的權威合法性建構，《管理世界》第6期：110~124

3. 李新春、葉文平、唐嘉宏、區玉輝，2015：創(chuàng )始愛(ài)心資金獲?。呵楦行湃芜€是能力信任，《管理科學(xué)》第2期：40~48

2014年

1. 李新春，2014：家國之間——中國家族企業(yè)如何轉型？《管理學(xué)家》一月號封面文章：32-35.

2. 何軒、宋麗紅、朱沆、李新春，2014：家族為何意欲放手？——制度環(huán)境感知、政治地位與中國家族企業(yè)主的傳承意愿，《管理世界》第2期：90~101.

3. 辛宇、徐麗萍、李新春，2014：制度評價(jià)、持股水平與民營(yíng)企業(yè)家的幸福感，《南開(kāi)管理評論》第17卷第1期：14~25

4. 鄭丹暉、李新春、李孔岳，2014：相對關(guān)系導向與新創(chuàng )企業(yè)成長(cháng)：制度環(huán)境的調節作用，《管理學(xué)報》第11卷第4期：510~519

2013年

1. 李新春、陳斌，2013：企業(yè)群體性敗德行為與管制失效——對食品質(zhì)量安全與監管的制度分析，《經(jīng)濟研究》第10期：98~111,123

2. 李新春、李煒文、朱沆，2013：創(chuàng )業(yè)、傳承與家族企業(yè)國際化——第八屆創(chuàng )業(yè)與家族企業(yè)國際研討會(huì )會(huì )議綜述，《管理世界》第1期：168~171

3. 李新春、宋麗紅，2013B：基于二元性視角的家族企業(yè)重要研究議題梳理與評述，《經(jīng)濟管理》第8期：53~62

4. Liang, Q.; Li, X.; Yang, X.; Lin, D. and D. Zheng, How does family involvement affect innovation in China? Asia Pacific Journal of Management, 2013. Vol. 30 No.3: 677-695

5. Zhu, H.; Chen, C. C. and X. LI, 2013: From Personal Relationship to Psychological Ownership: The Importance of Manager-Owner Relationship Closeness in Family Businesses, Management and Organization Research (MOR), July 2013

2012年

1. 李新春、宋麗紅、鄭丹輝、劉莉、檀宏斌，2012：社會(huì )嵌入與創(chuàng )業(yè)研究的社會(huì )轉向，《創(chuàng )業(yè)管理研究》2012第2卷：15~29

2. 李新春、胡曉紅，2012：科學(xué)管理原理：理論反思與現實(shí)批判，《管理學(xué)報》第9卷第5期（2012年5月）：658~670

3. 李新春、林子堯，2012：公司創(chuàng )業(yè)投資研究的前沿探析與未來(lái)展望，《中大管理研究》第7卷第2期：87~105

4. 宋麗紅、李新春、張書(shū)軍，2012：從家族企業(yè)到企業(yè)家族：基于分家的多案例研究，《管理學(xué)報》第6期：800~808

5. 代吉林、李新春，2012：家族邏輯、企業(yè)邏輯與家族企業(yè)成長(cháng)——S公司案例研究，《管理學(xué)報》第6期：809~817

6. 梁強、李新春，2012：創(chuàng )業(yè)資源拼湊理論——研究綜述與展望，《創(chuàng )業(yè)管理研究》2012第2卷：63~73

7. 李新春，2012：傳世之“統”——中國家族企業(yè)家業(yè)薪傳，《福布斯》2012年9月上：115~116

2011年

1. 中國企業(yè)家調查系統（李新春作為第一執筆人），2011：資本市場(chǎng)與中國企業(yè)家成長(cháng)：現狀與未來(lái)、問(wèn)題與建議——2011.中國企業(yè)經(jīng)營(yíng)者成長(cháng)與發(fā)展專(zhuān)題調查報告，《管理世界》第6期：76~90

2. 楊學(xué)儒、李新春、梁強、李勝文，2011：平衡開(kāi)發(fā)式創(chuàng )新和探索式創(chuàng )新一定有利于提升企業(yè)績(jì)效嗎？《管理工程學(xué)報》第25卷第4期（2011年10月）：17~25

3. Xinchun LI, Hang Zhu, Wenting Chen, and Mimi Fu, 2011: Lee Kum Kee Corp. Ltd(HK): 120 years and going strong, in: Family Enterprise in the Asia Pacific——Exploring Transgenerational Entrepreneurship in Family Firms, Edited by Kevin Au, Justin B. Craig and Kavil Ramachandran, Edward Elgar, Cheltenham, UK, USA. 2011.

4. 李新春、陳文婷，2011：經(jīng)驗還是教育更重要？——不同制度環(huán)境下創(chuàng )業(yè)者知識結構與創(chuàng )業(yè)價(jià)值的關(guān)系，《創(chuàng )業(yè)管理研究》2011年8月第1卷：36~55

5. 賀小剛、李新春、連燕玲，2011：家族成員的權力集中度與企業(yè)績(jì)效——對家族上市公司的研究，《管理科學(xué)學(xué)報》第5期：86~94

6. 李勝文、李新春、李大勝，2011：非意愿產(chǎn)出、外部環(huán)境與商業(yè)銀行X效率，《金融學(xué)季刊》第1期：99~119.

7. 梁強、張書(shū)軍、李新春，2011：基于創(chuàng )業(yè)機會(huì )的新創(chuàng )劣勢與應對策略分析與啟示，《外國經(jīng)濟與管理》第1期：19~25

2010年

1. 李新春、李勝文、張書(shū)軍，2010：高技術(shù)與非高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新的單要素效率，《中國工業(yè)經(jīng)濟》第5期：68~77

2. 李新春、梁強、宋麗紅，2010：外部關(guān)系—內部能力平衡與新創(chuàng )企業(yè)成長(cháng)——基于創(chuàng )業(yè)者行為視角的實(shí)證研究，《中國工業(yè)經(jīng)濟》第12期：97~107

3. 賀小剛、李新春、連燕玲、張遠飛，2010：家族內部的權力偏離及其對治理效率的影響——對家族上市公司的研究，《中國工業(yè)經(jīng)濟》第10期, pp 96~106

4. 楊學(xué)儒、李新春，2009：家族涉入指數的構建與測量研究，《中國工業(yè)經(jīng)濟》第5期：97~107

2009年

1. 楊學(xué)儒、李新春，2009：家族涉入指數的構建與測量研究，《中國工業(yè)經(jīng)濟》第5期：97~107

2. Su, Qi; LI, Xinchun and Joachim Schwalbach, 2009: From Supply Chain to Sustainabilityy Chains: A Perspective on Chinese Private Firms, The 5th International Symposium for Corporate Governance, Nankai University. ISTP/ISSHP

3. 陳文婷、楊學(xué)儒、李新春，2009：基于過(guò)程觀(guān)的家族創(chuàng )業(yè)研究，《外國經(jīng)濟與管理》第2期：50~57

4. 胡曉紅、李新春，2009：家族企業(yè)創(chuàng )業(yè)導向與企業(yè)成長(cháng)，《學(xué)術(shù)研究》第4期：79~82

5. 楊學(xué)儒、朱沆、李新春，2009：家族企業(yè)的權威系統與代際傳承，《管理學(xué)報》第6卷第11期：1492~1500

2008年

1. 李新春、楊學(xué)儒、姜岳新、胡曉紅，2008：內部人所有權與企業(yè)價(jià)值——對中國民營(yíng)上市公司的研究，《經(jīng)濟研究》第11期：27~39

2. 李新春、何軒、陳文婷，2008：戰略創(chuàng )業(yè)與家族企業(yè)創(chuàng )業(yè)精神的傳承——基于百年老字號李錦記的案例研究，《管理世界》第10期：127~140

3. 李新春、劉莉，2008：家族性：影響因素、戰略決策質(zhì)量與競爭優(yōu)勢關(guān)系探析，《外國經(jīng)濟與管理:》第1期：52~58

4. 李新春、劉佳、陳文婷，從基于制度到基于市場(chǎng)的戰略創(chuàng )業(yè)轉型——中國大型電子企業(yè)聯(lián)想、海爾、TCL案例，載于：王珺、李新春、丘海雄主編，《中國制度變遷案例研究》（廣東卷）第六集，第669~704頁(yè)，中國財政經(jīng)濟出版社2008年

5. ZHANG, Shujun and Xinchun LI, 2008. Managerial ties, firm resources, and performance, Asia Pacific J. Management (2008) 25: 615~633

6. 陳文婷、李新春，2008：上市家族企業(yè)股權集中度與風(fēng)險傾向、市場(chǎng)價(jià)值研究——基于市場(chǎng)化程度分組的實(shí)證，《中國工業(yè)經(jīng)濟》第10期：139~149

7. 何軒、陳文婷、李新春，2008：賦予股權還是泛家族化——家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人治理的實(shí)證研究，《中國工業(yè)經(jīng)濟》第5期：109~119

8. 朱沆、楊學(xué)儒、李新春，2008：試論心理所有權和實(shí)物期權視角下的經(jīng)理人行為選擇——兼論非正式合約的激勵作用，《外國經(jīng)濟與管理》第8期：31~38

9. 賀小剛、李婧、宋宇、李新春，2008：經(jīng)營(yíng)能力、協(xié)調治理與企業(yè)績(jì)效：基于中國數據的實(shí)證研究，《南開(kāi)管理評論》第6期：48~53

2007年

1. Mike W， Peng， Shujun Zhang and Xinchun LI， CEO Duality and Firrm Performance during China’s Institutional Transitions， Management and Organization Review， 2007， 3：2 205-225

2. 張書(shū)軍、王珺、李新春、丘海雄，2007：“產(chǎn)業(yè)集群、家族企業(yè)與中小企業(yè)創(chuàng )業(yè)國際研討會(huì )”綜述，《經(jīng)濟研究》第5期：154~158

3. 謝洪明、羅惠玲、王成、李新春，2007：學(xué)習、創(chuàng )新與核心能力：機制與路徑，《經(jīng)濟研究》第2期：59~70