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聘用合同制
聘用單位與受聘人間的協(xié)議制度
聘用合同制是聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議制度。聘用合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力。實(shí)行聘用合同制的目的，是為了深化學(xué)校人事制度改革，為了保障學(xué)校和廣大教職工的合法權益。
基本信息
| 中文名 | 聘用合同制 |
| 外文名 | The contract system |
| 目的 | 學(xué)校和廣大教職工的合法權益 |
| 應用 | 聘用單位與受聘人之間的合同 |
| 作用 | 健全事業(yè)單位用人機制 |
作用
中央要求，逐步健全以合同管理為基礎的事業(yè)單位用人機制，探索不同行業(yè)、不同類(lèi)型事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制的具體辦法現在的事業(yè)單位，有事業(yè)編制、聘用合同制、臨時(shí)工等多種身份，管理和執行方面的問(wèn)題非常突出。實(shí)行統一的聘用合同制，將改變這樣的狀況。
內容
聘用合同制的主要規定
1、新聘教職工應填寫(xiě)《聘用手冊》。
2、在雙方平等自愿，協(xié)商一致的原則下，校長(cháng)與新聘教職工簽訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同后，雙方還應簽訂崗位聘任合同。如受聘人不愿簽訂崗位聘任合同，經(jīng)校務(wù)會(huì )議或聘任委員會(huì )討論后，可以作出有利于聘用單位整體利益的決定；如受聘人仍拒絕接受安排，聘用可作出受聘人在單位內部下崗待聘的決議。
聘用合同的變更、終止和解除
2、任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
4、單位被撤銷(xiāo)，聘用合同自行終止。
5、受聘人有下列情形之一的，單位可以解除聘用合同：
（1）在試用期內被證明不符聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或者聘用單位規章制度的；
（3）故意不完成工作任務(wù)，給聘用單位工作造成嚴重損失的；
（4）品行不良，影響惡劣的；
（5）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（6）被依法追究刑事責任的；
（7）受聘人病愈或因工傷醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事聘用單位另行安排適當工作的；
（8）受聘人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（9）聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；
（10）受聘人不履行聘用合同的。
6、有下列情形之一的，受聘人可以通知聘用單位解除聘用合同。
（1）在試用期內；
（2）用人單位未按照聘用合同支付工作報酬或提供條件的；
7、受聘人要求解除聘用合同，應在學(xué)期結束前30天（即5月底6月初）以書(shū)面形式通知聘用單位。
違約經(jīng)濟賠償
聘用單位解除聘用合同，應根據受聘人員在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年給予相當一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
受聘人要求解除聘用合同的，應按規定交付由聘用單位為個(gè)人支付的培訓費等。
區別
聘用合同及勞動(dòng)合同的區別
適用的主體不同
用合同及勞動(dòng)合同的主體一般均為單位和個(gè)人。但是，“單位”及“個(gè)人”的范圍在不同合同中有不同的界定。聘用合同中的單位(在聘用合同中稱(chēng)為聘用單位)僅指事業(yè)單位，不包括按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉制為企業(yè)的事業(yè)單位。聘用合同中的個(gè)人(在聘用合同中稱(chēng)為受聘人員)僅指通過(guò)聘用合同與事業(yè)單位(除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉制為企業(yè)的事業(yè)單位外)建立聘用關(guān)系的勞動(dòng)者。此外，聘用合同中引入了回避制度，對受聘人員的范圍及崗位作了特殊要求，即受聘人員凡與聘用單位人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書(shū)或者人事、財務(wù)、審計、紀檢監察崗位的工作，也不得在有直接上級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。鑒于首次在事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制的實(shí)際，聘用合同制出于盡可能維護聘用單位人事管理上的穩定性的目的，還實(shí)行了本單位應聘人員優(yōu)先制度，即聘用單位應優(yōu)先從本單位現有人員中選聘，面向社會(huì )招聘的，同等條件下本單位應聘人員優(yōu)先。
勞動(dòng)合同中的單位(在勞動(dòng)合同中稱(chēng)為用人單位)是指在我國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織(含個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、通過(guò)勞動(dòng)合同與工勤人員建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體等。勞動(dòng)合同中的個(gè)人(在勞動(dòng)合同中稱(chēng)為勞動(dòng)者)僅指通過(guò)勞動(dòng)合同與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。我國勞動(dòng)法律法規對勞動(dòng)者范圍未作有關(guān)回避、優(yōu)先等方面的要求，勞動(dòng)合同中的用人單位享有的用人自主權較聘用合同中的聘用單位更為充分。另外，無(wú)論是聘用合同中的受聘人員還是勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者，均不包括國家公務(wù)員、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì )團體中的工作人員、現役軍人等。
合同的內容和形式不同
聘用合同以合同期限、工作內容或工作崗位及職責、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、合同變更和終止條件、違約責任等為必備條款。同時(shí)，還允許合同當事人雙方協(xié)商約定試用期、培訓、知識產(chǎn)權保護、解聘的提前通知時(shí)限等條款。勞動(dòng)合同法定的必備條款除了包括聘用合同的上述必備條款外，還包括社會(huì )保險條款。另外，在合同形式上，聘用合同要求使用北京市人事局統一制定的格式文本，勞動(dòng)合同在文本格式上未作統一要求。
合同的期限不同
聘用合同的期限分為短期、中長(cháng)期和完成一定的工作為期限。其中短期為3年以下。中長(cháng)期以及完成一定工作為期限的合同最長(cháng)不得超過(guò)應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限，對合同的最短期限為多長(cháng)則無(wú)限定。由此可見(jiàn)，在合同期限上，勞動(dòng)合同較聘用合同更為寬泛。
另外，兩者雖然都允許當事人雙方協(xié)商約定試用，但是，勞動(dòng)合同試用期的約定必須與合同期限的約定相對應。即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)鹊?，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)期限在6個(gè)月以上1年以?xún)鹊?，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)鹊?，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。聘用合同試用期只適用于聘用新調入的人員。事業(yè)單位接收的初次復員、轉業(yè)軍人簽訂聘用合同時(shí)不得約定試用期。同時(shí)，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。被聘用人員為大中專(zhuān)應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(cháng)至12個(gè)月。
訂立期限至退休合同的條件不同
期限至退休合同是指單位與個(gè)人為建立聘用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的、期限至個(gè)人達到國家法定退休年齡的聘用合同或勞動(dòng)合同。在聘用合同制中稱(chēng)為“聘用至退休的合同”，在勞動(dòng)合同制中稱(chēng)為“無(wú)固定期限的合同”。聘用單位與受聘人員簽訂聘用至退休的聘用合同必須同時(shí)符合下列條件：
(1)受聘人員在本單位工作已滿(mǎn)25年
(3)受聘人員本人提出訂立聘用至退休合同申請。
(1)勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上；
(2)當事人雙方均同意續延勞動(dòng)合同；
(3)勞動(dòng)者本人向用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的申請。
合同的管轄不同
合同的管轄包括兩個(gè)方面：一是對無(wú)效合同的認定；二是對合同爭議的受理。聘用合同的無(wú)效，由人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。因訂立、履行聘用合同而發(fā)生爭議的，當事人可向上級行政主管部門(mén)申請調解和處理或者向人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，仲裁結果對爭議雙方具有約束力，即“一裁終審”。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或人民法院確認。因訂立、履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議，當事人應當先向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴，對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的裁決不服的，可在規定的期限內向有管轄權的人民法院起訴，即“一裁二審”。無(wú)論是人事?tīng)幾h的“一裁終審”還是勞動(dòng)爭議的“一裁二審”，筆者認為兩者在體現效率、公平方面各有所長(cháng)，筆者在此不作評說(shuō)。但值得一提的是，聘用合同制在無(wú)效合同的認定上，引入了訴訟的解決途徑，這較以往人事?tīng)幾h的“內部解決”模式，更體現了民主性、公正性。
合同訂立的強制性不同
無(wú)論是聘用合同還是勞動(dòng)合同的訂立都必須遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。但是聘用合同的訂立還有一定的強制性。主要表現在：事業(yè)單位開(kāi)始試行聘用合同制時(shí)，下列幾類(lèi)人員未經(jīng)單位同意不得拒絕簽訂聘用合同，即：
(1)國家和市、區、縣重點(diǎn)科研單位的主要負責人、業(yè)務(wù)骨干或者擔任本單位重大(重點(diǎn))工作(工程)尚未完成的；
(2)從事涉及國家秘密工作或者曾從事國家秘密工作，在規定保密期內的；
合同解除的條件不同
在聘用合同制下，聘用單位可隨時(shí)單方面解除聘用合同的情形有：
(1)在試用期內不符合本崗位要求又不同意調整其他工作崗位的；
(2)連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；
(3)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
(4)違反工作規定或者操作規程，發(fā)生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
(5)嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
聘用單位可單方面解除聘用合同，但應當履行提前30日書(shū)面告知義務(wù)的情形有：
(1)受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或由聘用單位安排的其他工作的；
(2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的；
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排的工作的。
(1)在試用期被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位重點(diǎn)單位造成重大損害的；
(4)被依法追究刑事責任的。
用人單位可解除勞動(dòng)合同，但應履行提前30日書(shū)面告知義務(wù)的情形有：
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
由上可見(jiàn)，盡管在兩種不同用工管理制度下合同的解除條件各有不同，但筆者認為，聘用合同制度下的合同解除制度突出了人力資源管理效率原則及聘用單位的用人自主權。此外，在賦予受聘人員或勞動(dòng)者單方面解除合同的權利方面也有所不同，聘用合同制的相關(guān)規定更為細致，將受聘人員升學(xué)、被錄用為公務(wù)員、服兵役等情形考慮了進(jìn)去。
爭議的解決機制不同
在聘用合同制下，受聘人員與聘用單位因招聘、解聘、合同期內的考核、未聘安置、合同期限等發(fā)生的爭議，當事人任何一方可向上級主管部門(mén)申請調解和處理或者向人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，仲裁結果對雙方均有約束力。在勞動(dòng)合同制下，勞動(dòng)者與用人單位間因訂立、履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議的解決實(shí)行“一裁兩審”，即勞動(dòng)爭議先由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決，不服裁決的任何一方可向法院提起訴訟。筆者在此需要說(shuō)明的是：在聘用合同制下僅對認定聘用合同的效力提供了司法救濟的途徑，任何一方當事人可向人民院提起確認之訴，對于其他人事?tīng)幾h的解決僅只能由上級主管部門(mén)調解處理或者由人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )仲裁。當事人不服人事仲裁委員會(huì )的裁決的，不得向人民法院提起訴訟。另外，聘用合同制對人事?tīng)幾h的申訴時(shí)限未予以明確，不僅影響了其在實(shí)踐中的適用，也在一定程序上降低了這一地方性立法應有的至上性，筆者對此不無(wú)感到遺憾。
總之，聘用合同制度與勞動(dòng)合同制度相比較而言，雙方各有所長(cháng)，各有利弊，各有側重。盡管兩者是兩種不同的人事用工管理體制，但它們在適應市場(chǎng)經(jīng)濟形勢需要，保護勞動(dòng)者利益的價(jià)值取向是一致的。筆者相信，隨著(zhù)我國人事制度改革的不斷深入及勞動(dòng)力市場(chǎng)的逐步開(kāi)放，這兩者制度在適用上必將互相取長(cháng)補短直至趨同。
參考資料
[1]
聘用合同制相關(guān)的文章
陳欣?。ㄍ馕拿篜hilip Chan），1945年1月25日出生，是中國香港人。中國香港演員、編劇、導演、制片人、主持人。香港電影導演協(xié)會(huì )永遠名譽(yù)會(huì )長(cháng)、金像獎副主席、香港影藝人協(xié)會(huì )名譽(yù)理事。在中學(xué)時(shí)期組建了香港第一支華人校園流行樂(lè )隊。
《太平寰宇記》是古代中國地理志史，記述了宋朝的疆域版圖。廣泛引用歷代史書(shū)、地志、文集、碑刻、詩(shī)賦以至仙佛雜記等，計約二百種，且多注明出處，保留了大量珍貴的史料。宋太宗趙炅時(shí)地理總志；樂(lè )史撰，二百卷，是繼《元和郡縣志》后又一部現存較早較完整的地理總志。
貝魯特（阿拉伯語(yǔ)：Bayrūt；Peyrut；希臘語(yǔ)：Bērytós；；；阿拉姆語(yǔ)：Birot ?????；英語(yǔ)：Beirut；法語(yǔ)：Beyrouth；土耳其語(yǔ)：Beyrut）是黎巴嫩的首都，位于貝魯特省的地中海沿岸，是該國最大的海港。貝魯特被稱(chēng)為東方小巴黎，也被譽(yù)為中東巴黎。貝魯特的人口在2007
卡瓦拉（希臘語(yǔ)：Καβ?λα）是位于希臘北部愛(ài)琴海沿岸的一座城市，也是馬其頓大區的主要海港和卡瓦拉州的首府，距塞薩洛尼基160公里，人口63,293（2001年）。
蕈（拼音：xùn）樹(shù)（學(xué)名：Altingia chinensis (Champ. ex Benth.) Oliv. ex Hance）為蕈樹(shù)科（Altingiaceae）蕈樹(shù)屬（Altingia）常綠喬木，別名山鋰枝、阿丁楓等。蕈樹(shù)原產(chǎn)于中國長(cháng)江流域以南的各地，越南也有分布，多生長(cháng)在海拔400-16
涼州，西北首府、六朝古都。涼州是今甘肅省武威市的古稱(chēng)，享有“天下要沖，國家藩衛”和“雍涼之都、夢(mèng)幻涼州”的美稱(chēng)。故有《漢書(shū)》中的涼州之畜天下饒；《周書(shū)》中的涼州緋色天下最。西漢元狩二年（前121年），西漢政府為顯示大漢帝國的武功軍威，在西北地區原休屠王領(lǐng)地置武威郡，武威由此得名，新朝王莽雍州州治，東
尚可名片
這家伙太懶了，什么都沒(méi)寫(xiě)！
作者
